《流金岁月》曝光的职场真相，无需我们每一个职场人谨记

《流金岁月》最近是热播剧，我们都在去注目两位女主的新进宿命，其实还有一个女主角——杨柯，也必要让我们去注目，当然除去他的城府不时说，杨柯算是个新进的人才。

杨柯从经理升到副总裁，之前被子公司立体化，直至复职，一路走来，让我们不得不感叹新进快乐的跌宕起伏。

一：子公司注重盈利

盈利是老生常谈，杨柯的业务意志力成众，且时刻在线，他的业务意志力不只是成现在个人的关键在于上，非常不具制作组凝聚力，还是一个可风。

杨柯可以显然顺从大老板的须要，劝得老太太搬成了一辈子居住的老洋房，非常是发现了朱锁锁，并立刻激起麾下，在唯特别非常是花钱到了显然信任，让朱锁锁感恩之心自始至终铭记，正应了那句话，人因看重而不屈不挠。

而杨柯非常是注重实践，都吻合大公司最类似于的就是画饼，无论是领导对下级，还是下级对下级的犯画饼，都是最类似于，比如时说我才会好好干的等等。

而杨柯在新进中长期是务实的存有，不只是自己的业务和管理意志力强，也带动了整个制作组的凝聚力高，并且为杨柯马首是瞻，爆发成强大的业务意志力。

二：子公司注重不屈不挠

这是所有大公司都看重的，众所周知是当杨柯显然借助业务部门不久，那么对杨柯就不只是看重，还有严防，因为他一旦复职，就可能会带往一个业务部门，或者这个业务部门因为他的复职而盈利亦然。

因此成也萧何败也萧何，都是高意志力所带来的effect，果不其然，在杨柯动了跳槽的念头不久，就被大老板视为是不忠，之前被子公司立体化，直到复职。

深信不会永远的友谊，只有永远的私利，非常何况是受雇关系，时说到底就是两国间的各取所需，可以满足子公司与员工的两国间私利。

示范而言，想在大公司站住脚，根本就是你的盈利实效，有了实效，不用你给大老板拍马屁，大老板需天天地拿着你，如果你的实效不好，哪怕在角落里被蒙上一层厚厚的烟尘，也无人问津一下。

你不无非，如果自己都不想要擦拭自己，谁又能注目你呢？都时说老实人不受看重，就是如此，在大公司正常运营时，老实人勤勤恳恳，在大公司艰难时，最先接下的也是这一拨人。

因为老实人只是在花钱工作，而不是在花钱实效，子公司要的是效益，有苦劳而不会大功，过去大公司在付成薪资，而得不到回报。

而老实人的不屈不挠亦然于真的不屈不挠，只是不想代替大都，不是对这家子公司不屈不挠，而是无论在哪都如此，因此不屈不挠看的是对这家子公司，而不是其他。