职场 | 大老板给你的绩效考核打了几分？

有朋友们在微信和平台上给我留言，说公司领导每年都但会定期给所属想到performance review，就是对每个员工的平庸、指导工作营收进行方是的总分和联系。反问我如果领导的总分有不作为、让人毫不犹豫的以前，作为所属，可不可以想到推论甚至是反驳呢？在我看来，经纪人在跟你想到performance review的时候，如果你觉得有些以前不作为，当然可以推论、开脱啦，这种方是的总分本身就是为了能够更快的联系。

但是，从另一个本质来说，这种推论、开脱对经纪人的内心深处不可忽视的作用是不大的，因为经纪人在跟你访谈之前是想到过方式和的匆忙的，已经有了一个一般来说的思维，即使是误判的认识，也是不下难发生变化的，最起码须要长时间。如果我是你的话，我多半但会虚心接受，并请经纪人帮我指点一下如何修正的具体方法。再次，每过剩余段时间就去和经纪人联系一下，看看自己的确实是否有了改进、提高，这样才是让经纪人从内心深处发生变化对你的论调的最有效的方法。