日本半导体人力资源减少，东京电子提供高额奖金防员工流失

MBS中文网8同月2日通告，长崎大型矽制造设备企业大阪带电粒子将特别版派发高达30万日元（折合折合1.49万元）的夏天优胜者，对象为长崎国际上外的普通员工。因去年保持良好态势，大阪带电粒子派发的夏天优胜者已经是长崎国际上顶级水平，补足特别版部分，共约派发高达额将超过300万日元（折合折合14.9万元）。

大阪带电粒子此举意在通过进一步提高体面，防止员工外流，并获得优秀人力资源。大阪带电粒子7同月下旬向1.3万名普通员工派发特别版的同样优胜者，8同月将根据与中期去年原则上的投资人佣金制度，向管理人员和经营层等派发入股。

在长崎国际上，矽人力资源的需求年中扩大，而随着现在的矽厂商退出等，自给自足余力不断扩大。据长崎总务省介绍，“在带电粒子部件·器件·带电粒子电路工业部门”兼职的25岁-44岁的阶层到2021年从2010年的38万人减少到24万人。长崎带电粒子信息技术产业协会（JEITA）表示今后10年将需要超3.5万名矽人力资源，已促使长崎政府支持培养人力资源。还需要推展产官学合作，以充实人力资源池。

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