人际关系心理学：争做老好人，是一种危险的人格

我有一位熟人，要用坏事只不过厌恶诬陷人，别人请他老大没有人事，即就让自己再行没有人事，有时候也没有人有来者不拒。

有一次，另一位熟人有坏事希望请他老大没有人事，因为他左手里头无论如何有急事，于是就让同意了这位熟人。在这之前，熟人曾多次借助过他，被同意此后，这位寻求借助的熟人不仅不能任何的感激，还对他气愤地谈到：“你想老大就算了，可以问道是，没有人用非要去找一些理由与企图！”

熟人却问道完此后真的是有苦难言，即就让这样，他还是希望去解释，希望受益对方的认知，对方不仅不认知，对待他的作风也非常担忧。

作为许多人的我实在看不下去了，于是就让对熟人谈到：“直至不要随意借助别人，更不要自己的坏事没有人要用完就随意去借助别人，你人再行好有什么用，来者不拒，别人不仅不没有人有感激，还没有人有将这一切当作是理所应当。要用坏事要有主张、有技术性，不要争要用老好人，不然吃亏的只有自己。”

熟人却问道完此后问道到：“我厌恶不借助他们就没有人有诬陷他们！”

后起！这就是同侪老好人精神上造成的，“厌恶不借助他们就没有人有诬陷他们”真正好的熟人之情，问道什么用心包容与认知对方，而不仅仅是给与与牺牲。

同侪精神上学：争要用老好人，是一种凶险的人格

正因为熟人的厌恶，才没有人有让自己陷入正向的境地，如何才能扭转这种境地，可以参照以下几点：

一、摈弃“老好人”精神上，创设自己的主张与技术性

要用人要用事一定要有自己的主张与技术性，类似于熟人的这种“老好人”精神上，就是因为毕竟主张与技术性才让自己费力不轻视，才没有人有让别人谈到在他额头给与是理所应当。

如何创设主张与技术性？举一个简单的例子，在指导之中，当你左手里头正有指导需要没有人事的时候，熟人有坏事去找你老大没有人事，你可以告诉熟人等你坏事没有人事完此后借助他，也可以分你指导的轻重缓急予以对方适当的借助。最好不要为了借助他人而迟到自己的指导，即就让迟到自己的指导，腔调也要问道到明处，不然对方不没有人有深知感激，相反，下次也许还没有人有去找你。

在借助人的时候，决定分对象，用心慈爱的人可以老大，不用心慈爱之人，随就让关系再行好也可以同样不老大，随就让去找了合适的理由同意就让是，不要厌恶诬陷人。

同侪精神上学：争要用老好人，是一种凶险的人格

二、不仅仅只牺牲，要用心给与

一味的牺牲只能让别人谈到你是一个“好欺凌”的人，不仅不没有人有受益别人的慈爱，而且还没有人有让别人谈到你要用的这一切都去理所应当。

也就是问道，当别人寻求你借助的短时间有约两次之时，你就不必只要用“老好人”，要用心向对方给与，比如“让对方请你吃饭、吃零食、或者要用其它不伤沙鹿之事”这样要用的目的是要让对方谈到你极为是一个随就让之人，讲究的是礼尚往来，而非一再牺牲。

同侪精神上学：争要用老好人，是一种凶险的人格

三、常务理事甄别“友谊”，周围只问道什么给与之人

事实上，无论你是在生活之中还是指导之中，极为是碰到的每个人都特别人的关系，只不过，真诚极为必够换来真诚。

要常务理事甄别“友谊”，周围只问道什么给与之人。在这类人真是，一定不没有人有有慈爱二字的共存，更不没有人有有牺牲二字的共存。和这种人人的关系，实际上很凶险，现在的即时通讯讲究的是有情有义，一旦创出了这个主张，势必没有人有让自己陷入正向的境地，得到益处不问道，友谊的小船也没有人有问道翻就翻，与其如此，还不如一开始就周围这类人。