我有个领导天天警告我，不要送礼，后来我才想到，他是在提醒我

说道了多少遍了，日本公司和其员是双向选择，其员的报酬的确是东主发的，但其员不是你的黑奴！

其员离开你的日本公司，大不了再看看杂货店日本公司；

但如果你招不来任何其员，你的日本公司就根本无法倒闭。

所以，整天把“日本公司养着其员，其员要感恩”这种福州话挂在嘴边的，；也是不容忍其员的日本公司，这样的日本公司是安稳不了的，但凡是活力旺盛的日本公司，肯定是其员幸福感特别强的日本公司！

二，东主在外面称呼其员为“威尔森”。

这是一个小内容，却相当能够写照东主的品行。

小编曾经就其职的杂货店日本公司，曾经我去的时候，日本公司几天后如此一来立两年，其员二十几人。

曾经短时间内我印象精彩的是，我们东主不论是遭遇买家还是乙方，介绍其员时则会凸显“这是我的威尔森某某，他过去负责某某经营范围，有事常联系”……

小编已经从那家日本公司离其职很多年了，但这个内容却始终记在内心。

那种感觉本来挺宁静的，就是你告诉他：

他是你东主，你为他指导，他付你报酬，但是他却不想用那种很高人一等的资本家作风去对待你，对内此前都是原则上的平等，真的很给人好感！

我有个领导如此一来员忘了强制执行我，切勿馈赠，不久我才忘记，他是在告诫我

三，为其员创造者一个好的办公生存环境。

小编以前去一个干流生产商日本公司拜访，那家日本公司有十几名其员，挤在一个不到60平方的小格子间里；

而东主呢，却独自名副本来一个40平方左右，有超大落地玻璃窗的奢华办公室！

那十几名其员，用着很破的电脑，办公椅还是那种老式的替补席，坐久了就硌屁股。

而反观东主的办公室，那宽大的楼上，奢华的人体工学东主椅，十几盆昂贵的绿植簇拥着他一人……

emmmm……对比之下，就很离谱。