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高中毕业后参加高考,获得了本科学历,现在政府工作事业编制,是干部身份吗?

2024-01-08 10:11:43 来源:生活

高中毕业后参加高考,获得了本科学历,现在政府工作事业编制,是干部身份吗?

事业单位现在按照岗位管理,属于干部身份的有专业技术岗和管理岗,工勤岗属于工人身份。今年我单位开展职工履历登记工作,单位专业技术和管理岗的人员都要求填写了“干部履历表”,工勤岗位没有要求填写,由此可见,只有工勤岗不属于干部身份。题主所述在我单位也有相同情况,以前进编是技术工,后来通过继续教育取得了本科学历,并顺利申报了职称,具备职称后从工人岗位转到专业技术岗。事业单位干部和工人身份是可以互转的,只要具备转岗相应的条件即可。题主要判断自己属于什么身份,主要参考依据就是现在所在岗位。

xichoumen

辞职20天了,投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑,应该怎么办?

很能理解题主的感受,在我第一份工作辞职后,也经历过这样的时间段。那段时间,每次面试以后,都会牢牢记住面试官说的多少天内会通知结果,然后一天一天的算着,时间截止才肯相信自己是面试失败了。有时候去参加面试,或者面试结束后回家,在公交和地铁上,都会觉得自己格格不入。那段时间的焦虑来自的不是金钱方面的压力,而是那种没有任何希望的感觉。1、自己认真投递了很多简历,发现基本没什么公司通知自己面试,会让自己陷入极度的自我怀疑。在最开始投递简历时,都会去挑选一些看起来比较好的岗位,最好的国企、或者一些比较知名的企业;规模不能太小,至少500人以上;薪资不能太低......但是当发现自己投递的这些公司都没有邀约自己去面试时,就会降低自己的标准,越来越低.....这是一个不断打击自信心的过程。且比较紧张的时候,会觉得HR应该每天早上去上班会先看简历,所以,每天早上醒来就会投递简历,然后关注哪些公司查看了自己的简历。完全没有想象中的那种,辞职了可以每天睡到自然醒。2、同岗位在招聘的企业并没有我们想象的那么多。在投递了一段时间的简历后,会发现,能投递的岗位真的没有那么多,一打开招聘网站,会发现很多都是自己已经投递过的,甚至是已经面试过的。3、在投递了很多简历才有一家单位约自己去面试时,就会很珍惜,而这种珍惜会导致两种结果:一种情况是,这家好不容易约自己去面试的公司,去了才发现没有达到自己的期望,就会陷入失望、焦虑;另一种情况是,公司很好,而自己可能会因为过度的重视而导致自己的不自信,面试表现差强人意,同样会导致自己变得焦虑。这些情况,相信每一个经历过类似情况的人都能感受。而我自己,因为经历过这样的阶段,且又是从事招聘工作,想说一下为什么收到的很多简历不约来面试。1、年龄、学历、专业、性别等基本条件达不到岗位要求。年龄方面,一方面是公司规定的年龄要求,另一方面是用人部门的要求。学历和专业,基本每个岗位都会有明确的学历要求,和比较偏向的一些专业,这个在一些专业性比较强的岗位上会更明显,且公司也会对每个岗位的最低学历和专业有严格的要求。性别通常是用人部门的用人偏好。以上四个方面,年龄和性别是不能写在招聘广告上的,但却是筛选简历时的第一关注点。2、没有相关工作经验的。通常一个岗位,在招聘前,我们就会和用人部门沟通,明确他对候选人的工作经验的要求。因此,在筛选简历时,如果是工作经验达不到要求的,通常会直接pass。3、薪资方面,公司达不到应聘者的要求。如果是薪资应聘者在简历上写得比较模糊的,那可能会打电话确认一下。但如果应聘者简历上的目前工资、期望薪资已经写得很清晰的,且和公司能提供的薪资相差比较大,那通常也会直接放弃那份简历。简历收到,岗位也确实在招聘的,没有邀约面试,基本都是以上三个原因。因此,如果自己投递了很多简历,没有接到面试的邀约电话,可以试着从以下几方面找找原因:1、投递的岗位是不是自己都达不到要求。职场并不是你可以任何时候,都可以去从零开始的地方,相反,很多公司、岗位都需要你是已经具备了相应的技能,能一去就能正常承担工作职责的地方。因此,投递任何岗位,都要是自己已经具备从事那个岗位的技能。如果自己只是想从事那方面的工作,自己之前并没有任何的经验,那就尽量去投递哪些不要求工作经验的岗位,同时,降低自己的期待。同时,投递每个岗位时,要关注到岗位的要求,如果自己学历和专业是达不到岗位要求的,那就不要投递,或者是即使自己抱着试一试的想法投递了,那也不要对它寄予过多的期望和关注。2、自己的简历是不是有一些明显让用人单位拒绝的地方。(1)简历上的电话号码错误虽然觉得不可思议,但在现实中,确实有很多应聘者简历上的电话号码就是错的,或者一直打,都是无法拨通的。(2)简历内容比较粗糙见过很多简历,在工作内容这一很重点的内容上,只是简单的用一句意义不明的话描述,让人根本不知道,他之前的工作具体是做什么。(3)简历上的工作状态看过很多求职者的简历,简历上写的工作状态都是:“我现在已有工作,暂时不考虑其他工作机会”、“有工作,但有合适的机会会考虑”,看到这样的状态,如果两人的各方面条件都差不多的情况下,当然是会选择“离职中,能马上上岗的”。因此,我们的简历,要关注到HR收到的是什么样的,上面的工作状态,你可能是没关注到,所以没有修改,但从HR的角度来说,并不能确定你是忘记修改了,还是那个就是事实,需要花时间去证实,如果工作不忙、简历也不多的情况下,可能会打电话和你确认。但如果是忙的时候,有极大的可能会直接放弃。3、要调整自己的心态在你自己看来,是投递了很多简历,但你并不能明确的知道自己投递的这些简历,是为什么不合适。而不合适的原因,排除那些:你性别和岗位不匹配、你年龄和岗位不匹配、该岗位事实上并没有在招聘......等客观原因,真正意义上,你个人的条件和岗位不匹配的情况并没有那么多。因此,要调整自己的心态,不要觉得自己投递的每一份简历,都是自己本身的条件达不到岗位要求。综上所述,投递了很长时间的简历,但只有很少的公司邀约自己去面试,比较焦虑。这种情况下,可以从自己简历本身找找问题,同时,需要调整自己的心态,认识到自己简历的投递成功率不仅仅是自己的原因,还受到一些客观原因的影响。

flysungz

请问学历重要吗?

在读书年代,不也是为了寻求更高学历吗?书没读好,反而质疑起学历来!吃不到葡萄说葡萄酸,是后悔以前没有读好书?还是想贬低学历而找到心理上的平衡点?不管自己是什么学历,那都已经成为过去,只有凭自己的能力去开拓进取,都是有一番作为的!所以没必要去纠结学历这个问题!

薯家小伙伴

学历对于找工作真的那么重要吗?

学历对工作的选择和发展,影响是比较大的,一般公司都会重视。企业严格要求学历,也是在公平的维护教育公平,在创造这种重视学历重视人才的环境。如果每个企业都这么做的话,我相信我们的学习会更加的努力,从这个角度讲也是好事儿。1.学校背景体现了一定的受教水平,企业一般看中好学校,一个受良好教育的、有良好教育背景的,他的视野,他的思维多少都会有些先进之处。同是一个专业,985、211学校一般比二本、三本学校所配置的师资力量和学习资源要多的多,整体上老师的实力和水平也更强,所认识的同学朋友,大多也是学校的佼佼者,在这里可以接触到更先进的思想,所掌握的资源和人脉一般更加优质,如果利用的好,这些就是很强的竞争力。所以,企业也往往更加看重知名院校的。2.学历水平反映了一定的学习能力,企业一般看重好学历,学习是个脑力活儿,学习成绩好,至少来说你的学习能力不太差,如果你其他生活能力、为人处世方面做的也还不错,那么,企业一般都会优选选择高学历的。3.学历很大程度上影响了你的工作选择和发展机会,越高级的职位对学历要求越高,如果单纯的以能否找到工作而言,大专、本科、硕士没有截然的区别,都能找到,有些大专的甚至发展的还很好。但当你工作到一定阶段,一定级别,其实,基本上对我们每个人来说,要想选择一个更好的发展平台,企业一般都会限制学历要求。4.猎头和HR在筛选每一份简历的时候,都会留意他的学历和受教育情况。同样是两个能力差不多的人的简历放在一起,你的竞争力和亮点在哪儿?一般企业都会选择学历好的。

土豆你个马铃薯8

很多家长学历不高,无法辅导孩子的家庭作业怎么办?

你监督好孩子。让孩子看西瓜视频里的优秀老师的视频就行。

宝宝虫

很多家长学历不高,无法辅导孩子的家庭作业怎么办?

现在的老师,真心不想说什么,我们小时候,作业不会的,午饭后或放学后要被留堂,课间休息要到办公室去做题讲解,现在的老师都在做表格,写报告,忙行政任务,真正多少时间来关注那些学习有困难的孩子?

貓尒仙兒

保安也需要硕士以上学历吗?我笑了,真的需要这么高的学历吗?

我觉得一点都不可笑。大学自己就是发文凭的地方,自己都不把文凭”用起来“,不符合大学自身的利益。虽然我们的科技还不强大,很多方面还受制于人,但我们每年毕业的博士数量,据说已经是世界第一了。如果我是大学校长,一定招聘博士做保安,这样既解决了”博士“们的就业问题,也让大学更出名——免费做广告!这就像我们养鸡的人出去吃饭一定要吃鸡一样的道理。你自己都不吃,还指望别人来拉动消费,没有号召力嘛。同意吗?欢迎跟帖讨论!刘舜才2020-04-18

李草菇

我的女儿40多岁,学历为硕士生,不上班啃老,我们该怎么办?

顺其自然吧!她刚毕业的时候你们不赶紧让她出去找工作,到现在再让她出去,她已经不适应这个社会了,所学专业也基本都忘了。造成现在的这个局面,你们家长也有责任。女孩自尊心强,不能强逼她,别让她抑郁了。

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