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继续教育是什么,成教和自考属于继续教育吗,我想提升一下学历?

2024-01-08 10:11:44 来源:明星

继续教育是什么,成教和自考属于继续教育吗,我想提升一下学历?

继续教育是指已经脱离正规教育,已参加工作和负有责任的人所接受的各种各样的教育。是对专业技术人员进行知识更新、补充、拓展和能力提高的一种高层次的追加教育。继续教育有以下几个方面的含义:一,继续教育是一种学历教育和非学历教育;二,受教育者在学历上和专业技术上已达到了一定的层次和水平;三,继续教育的内容是新知识、新技术、新理论、新方法、新信息、新技能;四,学习的目的是为了更新补充知识,扩大视野、改善知识结构、提高创新能力,以适应科技发展、社会进步和本职工作的需要。五,什么是函授(包括远程、自考、电大、夜大等等)?函授是高等教育的一种重要形式,其通过国家统一的高考被高校录取,发放录取通知书,属国民教育系列,列入国家招生计划,国家承认学历,参加全国招生统一考试,各省、自治区统一组织录取。

djyqwb

远程/网络教育有用吗?

用处不大,但是要看什么样的

wenlong1016

中专生想要报考本科,需要满足哪些条件?

中专生报本科只有两种途径:一是参加高考考上本科线,毕业以后是全日制本科文凭,带学士学位证的!二是继续教育也就是通常所说得成考,自考,网教,电大!中专起点走继续教育升本科有两种:一是专本套读,专科本科一起报,正常情况是2.5-3年拿到大专和本科,二是直接高升本,学制5年!注意:继续教育本科毕业基本不带学位证,得学生拿到书申请学位英语考试,通过以后才有学士学位证!希望能帮到你!有什么疑问可以私聊我!

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网络教育本科有学士学位,考研985、211大学有希望吗,复试时会被歧视,刷掉吗?

这个是学历的问题,1、关于这个网络教育,首先你要能考过国家线,这个国家线过了,还能进入他们学校的校线,这一块,你是有初试的机会和资格的;2、面试中,一般名校的学生,当然机会也会很多。但这并不能说明你没有希望,如果你足够优秀,足够强大,你是可以有希望上的。3、在报考一些学校专业方面,不建议那些名校的的好的专业,毕竟你的学习能力和专业能力和他们那些学校的学生来比,还是有些不同,如果是一些不热的专业,相对来说,还是有过的希望。这个希望你能多考虑。4、在复试中,每个学校的导师在面试学生中,都希望学生的出身和学习力都比较好,这是每个人的出发点,有些歧视很正常,但是你不管什么时候,你都要保持相对优秀。

惊了叶的梦

想考个含金量比较高的证书,有什么比较好的推荐?

你是想要学历类的还是行业类的。如果专科本科学历类证书,自考含金量高但相对难通过,各大院校网络教育也是可以适合大多数人。如果行业类证书那就看你所在行业,最高管理机构所发证书含金量最高:如财务类,财政局发的证书。再如人力资源方面自然是人社部,如医护类就是卫生局。总之是某行业最高管理机关发的证含金量最高。加油💪

春朝花月

在职提升学历,你愿意成教还是网教?

我觉得吧都挺好。

中医治疗痛风风湿

为什么现在北京好多80到100人的民营软件公司,做程序员的连211本科学校的都没有,大专高中占90%?

其实这个问题用一句韩愈的话能解释:闻道有先后,术业有专攻!首先,985、211出来的毕业生就一定能力强么?不一定吧,可能名校出身的学生,理论水平会比一般大学生或者大专生要强,但是说到实际的上手操作能力,这个要看平时的实践与积累。而这种实践与积累,就并不一定需要高学历的人才,尤其是码农。越是学历低的人,就只能越注重技能的培养。比如华为公司,他们招收的大批量工程师,还是以西安邮电大学的软件工程学生为主,你能说西安邮电的软件工程学生就一定比其他学校的同等专业的强么?还是在技能练习与实践上,是西安邮电的这一部分学生走到了前面。其次,名校出来的学生,更注重升迁与发展,稳定性不如普通学生高。都说人往高处走,水往低处流。同样的,有名牌的人,怎么会甘愿一直在小公司里打拼,肯定是有了机会就一定会跳槽到更有发展力的大公司大平台。而那些大专生,或是普通学校的大学生,能找到这么一份工作已经很不错了,虽然他们也同样想往上走。但是很多大公司的学历门槛,就先踢出了他们。所以,这一批人,更能留在小公司长久地工作。所以,相比较于名牌大学毕业生,这些没有这类光环的人更加稳定,自然老板也就更倾向于用他们。再次,名牌毕业的大学生,一般对薪资待遇的要求都比较高,而对于小公司而言,自然是越省成本利润越高。有时候甚至会出现,雇佣一个名牌大学生的工资,可以雇佣2-5个大专生的情况。在技能相差无几的情况下,老板肯定要用成本最低的方案。就好比看起来特别高端的3D打印技术,中国最大的3D打印工厂就在广东、深圳的一些小乡村。而从事这些工作的,可能是连小学都没毕业的年轻人。这些人,对薪资要求低,对环境要求也不高,技能上完全是以前师傅带徒弟那一套,能带出来了,就留下来接着干,教不会的你直接走人。对于老板来说,这么省成本的方式,不比招几个名校毕业生来当“爷爷”要划算的多么?总之,网络发达的今天,很多高尖精的工作与技能都在不断下放,学习门槛也从以前专业的培训,转向了更接地气的方式,在成本控制上,自然是越划算越好,自然也就出现了题主说的问题。育人育己,共同成长,关注我@班主任如是说 ,了解更多教育干货!

向往未来h

为什么现在北京好多80到100人的民营软件公司,做程序员的连211本科学校的都没有,大专高中占90%?

我是搬砖哥我来回答。不要说80-100人的小公司,即便是bat这样的大公司,没有高学历但依然职级收入不低者一样也有。不讨论那种天然天才,只说大部分普通人,搬砖哥曾在京东、百度、微博、阿里巴巴做过研发,每个公司都有没有甚至大专学历的同事,有的是高自考,有的是远程教育本科,还有高中毕业的。职级还都不低,百度t5阿里p7。为什么?因为这一行更多是靠实践。按照阿里对研发的分工,分为研发和算法岗,研发包括后端、前端、无线(安卓,ios)、其他(如地图数据开发等特殊岗位)。其中研发岗主要是靠实践,无论代码开发还是逐渐的架构设计,一步一个的经验,比起书本知识的单纯学习,都要有价值的多。算法岗,一方面是对于大学数学有一定要求,更主要是因为算法岗在入门时,已经需要一定的理论基础,所以自学成才的朋友不容易一上来切入。但同样有曲线切入的案例,比如我在阿里巴巴的同事,他的研发工作已经有很大比重的机器学习相关性。但是,并不能否定科班出身的重要性,无论大公司小公司,都更青睐科班出身的朋友,基础好,后劲强,培养成本低,能更快产出。现在头部大公司给予优秀应届生的待遇是相当惊人的,往往入职即三四十万年薪以上。小公司主要是出于用人成本的考虑。另外小公司的业务难度和广度,有时候无须特别强的朋友才能胜任。在合适的情况下成本自然越低越好。最后建议有意转这行的朋友,机会还是相当大的,踏下心,夯实好基础,一步一个脚印努力做下去,薪资进步完全可以超出想象。不要妄自菲薄,相比你自己认为的技术劣势,你的年龄优势要大的多,这一行后浪真的非常可怕。

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