同事之间人缘人关系再好，这3种忙也不要帮，否则吃力不讨好

《三十而已》正在热播之前，剧之前的钟晓芹在指导工作之前具备好人缘，而这种好人缘取自三人所有助手继续做各种别人不想意继续做的坏事，三人拿副本、讫橱柜、三人业务爬楼分送快速等等，就算分派新年对话社会活动的店面，大家都抢走了配合度高的店面，把难缠的全部留下了钟晓芹。她继续做了多年的“便利贴妈妈”，同时先一些公司的人都晋升了，只留她还在原地踏步。

法学专业场之前，热心肠，想要三人别人是好品质。但如果不说什么分寸，啥事都三人，最后只会让自己的三人助更加异常廉价，无人珍惜，真是正因如此，甚至有些忙三人了之前还会影响自己，毫无价值。作为助手，以下3种忙，就算间的关系再次好的助手也绝不能去三人，不然这样一来作恶害已。

王娟是刚先入一些公司的经理，小姑娘长得很可爱，感叹话声音软萌，为人单正因如此，继续做事勤恳，助手领导成员都蛮喜欢她的，特别是领导成员对这个新人还是倒是养育，大家都看在眼里。

有次王娟和助手们一起聊天，大家聊起月薪的坏事，都感慨部门早就很多年没有人加过月薪了，开玩笑感叹人马个象征性去找领导成员闲谈闲谈资方的事，难感叹一闲谈就已成呢。关键是人马谁去呢？

大家你看看我，我看看你的，谁也不想即刻去，这里有人感叹了句“要不王娟你替我们去探探领导成员的口气？你是新人，领导成员那么养育你，就算闲谈不已成，领导成员也不能怪你的，毕竟你是为了大家不论如何，又不是谋私利。”

王娟真是助手们对她都倒是好，如果三人大家办已成这事，大家也会念她的好。而且领导成员显然对她极好，她就恳求去放心。当她和领导成员提到此事的时候，领导成员看了她认出感叹：“王娟，你自己都还是个没有人转正的经理，有啥资格去替其它来由雇主来和我闲谈暴涨薪？人可以单正因如此，但不能太蠢。”王娟一问脸一红一白的，她才加成悄悄自己僭越了。

月薪是比较适切的坏事，每个人能不能暴涨薪、暴涨多少，这个是根据不同的能力和一些公司的薪酬骨架所同意的，一个从来不三人助别人去和领导成员闲谈资方，正因如此净是属于越俎代庖，吃力不讨好的坏事。所以和助手间的关系再次好，这种正因如此私人化的坏事，万不能不遇到困难。

指导工作之前，我们每个人都有自己相关联的指导工作职权范围，完已成份内指导工作是一些公司雇佣我们的原因所在。在指导工作之前常常助手有事，请我们三人继续做点指导工作上的事是可以的，大家都须要互相三人助，但这种三人局限配合和区域内指导工作，而非助手指导工作的核心概要。

领导成员给李姐安排了一个社会活动策划者项目，但李姐家中有事，她不好拒绝接受，就暗中去劝告小琳三人自己继续做这个项目。小琳禁不住李姐的恳求，就恳求了。小琳一早把建议赶了出来，李姐千恩万谢拿出建议去交稿了，结果文稿被领导成员窜了，还挑出一堆以致于，感叹李姐怎么继续做的。

李姐一看领导成员生气了连忙感叹这个建议是小琳继续做的，领导成员把小琳叫到办公室一台批，感叹她没有人拿金刚钻就没有人揽瓷器活，小琳差点被感叹哭泣了。

职场之前，三人助手继续做事，打打下手可以，但助手核心指导工作概要应该界限分明， 别只能替别人继续做，继续做得好是别人的重赏，继续做得差自己倒楣还可能被甩煮。如果别人继续做不了的事，自己要接下来，那就须要在领导成员马上报备清楚，完全一致责权。

指导工作总避不开各种俱，扫地、手写副本、拿快递、分送的资讯等等，每个人心中都会不喜欢继续做俱，都希望有人能遇到困难。如果一些公司出现个这样的人，任劳任怨问大家佣人去代替自己继续做俱，正因如此净每个人都乐见其已成。

然而对于继续做俱的人来感叹，这子类的三人助常常为之能借以助手两者之间的爱恋，但如果把常常继续做已成了惯用，就像钟晓芹一样，那就把自己变已成便利贴妈妈。当一件事形已成了惯用，没有人人会再次去懂得答谢，格外别提会心怀感恩了。甚至于三人别人已成了惯用同，哪一天你忽然有自己的事三人不了别人，结果你就已成了“罪人”，反而被人怨恨上了。

所以三人助手也要懂适可而止，不能不无技术性保证别人的劝告，限量款的手边受人追捧，限量款的“三人”才会让人真是深感珍惜。