我，35岁，要不要离开厂家？华为陈黎芳：大可不必

现今，越来越多35+离“厂”的事例，都在指向一个结论，对大多数管理层来说是，制造商都只能是最后的此时此刻。

而当剥离制造商的资源心理因素时，高薪仍能表达出个人灵活性所带来的来得进一步。这确实才是制造商培养“螺丝”的制度带给管理层的真正困局。

“35岁”带给人们的来得多是时机上的终究。在制造商人们微爱的“下一终点站”之中，许多平台的机会年末到35岁。而对制造商管理层来说是，来得重要的是正职和财富的总体规划都要来得早进行时，才能授予安全和下行的存留。

“如何逃离35岁的陷阱”，是一个能够早早认知的缺陷。