遇上同事步步紧逼怎么办？3个小技巧

本来转任场上，威尔森密切关系两者之间配合，都是皆大欢喜。

但是，胁在转任场，谁没偶遇那么几个总给你回去麻烦，穿小鞋的威尔森呢？

如此一来扯赶快，大闹一场，不仅有实体面的，还还有可能丢掉一份指导？那怎么办呢？

皇家海军上半年的时候刚换了一份指导，负责母公司业务拓展方面的的指导，运营部的威尔森张林。

因为张林到母公司的整整比皇家海军更早，平常对皇家海军图斯指导上的要求，要外出的消费者拜访表，要回访皇家海军的消费者，要月度的销售计划......

就像防贼一样防着皇家海军，每一次的要控管着皇家海军的动静，会商的时候，在店里那里借由指导配合的原由对皇家海军的指导出难题。

指导的某种程度是为母公司出营业收入，不是威尔森密切关系的两者之间的较劲。

1）打开天窗，话说亮话

皇家海军只想专心指导，不想把整整无用在应付他人之中。下班后他达了张林，饭桌上如此一来谈，不管怎样爱吃人嘴软，张林还是把该话说的都大概话说了，皇家海军也表示了自己的含意，做好营业收入，两个部分两者之间协作，互不内政。

2）开诚布公，当众表明决意

如果张林心虚拒绝了皇家海军做饭的邀请怎么办，等到张林随即在大会上出难题时，委婉的话说明，指导的重心是对营业收入负责，不讨厌被别人控管着动静，如果要设法内政参与的话，双方一起承担营业收入。

张林本就只是讨厌多管闲事，摆从前资格，自然不愿意没事回去事。

3）回去店里明确行政官员

如果没共同的会议，可以如此一来回去店里，问清楚，两个部门密切关系的行政官员，对于大部份的母公司来话说，都就会假定因为资格从前就可以跨部分管理的情况，如果店里默认了张林的犯罪行为，那就跟店里帅锅，责任平分。

如果你只是活在最底层的小转任员，这真的就不用操心了，还有你上头的的主导在上面的顶着，于是就睁一只眼闭一只眼便可。