硅谷再进一步撒钱：公司暴力涨薪，HR“大打出手”，这场人才战富了谁？

公司技工的工资袋中所迎来了不小的减幅。

卷王Meta: 都可工资，下端了苹果电脑该公司

相较比其他地区内卷人材，2021年到2022年底的科技公司，最卷的是HR和猎头。在鲜有的人材火爆市场竞争中所，他们先前用“不了钱”解决一切。

这种火热的市场竞争看似，极其大程度上是该公司在一些打下基础的人材会分和战略配置。有时这种人材会分极其并不需要。其中所，卷王Meta体前为了极其程度的作用——降低了市场竞争市价，也让其他该公司财产损失了格之外加多的人材。

其中所受到Meta自立门户负面影响小得多的就是苹果电脑该公司。据引述，苹果电脑该公司长期以来引以为傲，也是其进军元星球的乘虚而再入Hololens设计团队在即使如此一年中所就财产损失了100位雇员。光是LinkedIn上公开发表信息可以坦承的就有极低半数人加再入了Meta。

一位前苹果电脑该公司雇员对Business Insider暗示，Meta之前在会分苹果电脑该公司有增强前为实成果，特别是在是Hololens设计团队的雇员。

Meta挖人除了生产能力不小之外，月薪也时常极其雅致。据引述，Meta有时会开出大约都可的市价来挤到技工。

在Meta挤到的Hololens技工名单中所，其中所不少都极其有关键技术和管理成果，甚至是设计团队中所的不可或缺脚色。其中所为Hololens收集卖家反馈的Charlie Han在月内秋季加再入了Meta。此前12年，他日益从高中所同学之前在苹果电脑该公司并成长为Hololens的首席产品线总经理（Principal PM Manager）。此之外，全面性加再入Meta的还除此以外特别是在8年苹果电脑该公司管理工作成果，从2015年Hololens设计团队建立联系之初就出任产品设计技工主管的Josh Miller。他在2021年9同月再入职了Meta，出任前为阶段Display设计部门总监。

从LinkedIn上两位格之外换的管理工作随之而来看，他们都是在2021年8同月和9同月前夕年末留在Hololens加再入Meta的。

可以说道，Hololens的不少优秀雇员都并成了Facebook的目标。而Facebook为了自己的元星球大旗，刚刚将科技公司技工的税收袋中所慢慢提升。

正是这种“卷王”的诞生，使得苹果电脑该公司、苹果电脑，甚至是雨林的HR不得不跟着三人卷三人，才能留住雇员。

严格来说，这种大该公司会分人材在科技公司并不是什么新鲜什么事。但最遭殃的却往往是年轻的求职该公司。Mira Labs CEO Matt Stern对大媒体“调侃”暗示，像Meta这样的大该公司在新方向追上，扩大生产能力，人材市场竞争的市价很非常容易被推高。

“小该公司在这场人材获得胜利所，完全失掉了发展潜力。”他说道。

而这种小该公司失掉发展潜力的剧情，很意味著在不太可能上抑制科技公司创新力的显前为出来。

居家宾馆并成了转职的温床

登革热为技工带来的除了对登革热的担心、居家宾馆之外，小得多的变化严格来说是格之外非常容易试演了。

“原来在宾馆室宾馆，谁去试演还人口为129人微小的。科技公司On-site试演一走走一天，周围人也都能猜个八九不离十。所以除非是早就打定主意离任，很少有人连续频繁请假试演。”张勋（曾以）并不知道硅星人。

不过以前，居家宾馆给生物关键技术该公司雇员缺少了足够多的但他却和小时去试演。在科技公司技工们的辩论中所，2021年的同类型对话绝对离不开“试演”和“袋中所”的辩论，甚至比本年格之外甚。

根据财务管理咨询该公司Robert Half的一份研究统计，即使如此一年，有52%的生物关键技术该公司雇员暗示他们有过转职的随之而来。换句话说道，在生物关键技术该公司中所，大概每两人就有全都并尝试转职，从而赢取格之外良好的月薪。

不过，就算是不能转职的心思，这群技工也很难对2021年越发热情的HR电长子邮件总有一天说道不。

“前大约每隔两三天就有HR联络我。但以前几乎每天都有好几封电长子邮件来答我否转职。特别是在转再入到12同月，这种状况就格之外微小了。”李蒙（曾以）并不知道硅星人。

在不感兴趣美联社前不久，他几天后拉黑了一位雨林的HR。

“可以用滋扰来形容了。早就好谓回绝，却还是慢慢给我发。虽然意味著是群发，但连续慢慢也有点荒谬了。”在即使如此半年，他也几天后完并成自己的转职，工资刷了不少。

在他的这次转职操作过程中所，他最后退出了生产商，选取了加再入一家求职该公司。在他无论如何，相较比月薪早就不错的生产商来说道，早就融了好几轮不了钱的求职该公司这一年所述的月薪袋中所微小格之外极其多，从聘用来说道，要比生产商大于三分之一。

而前为阶段，李蒙选取在澳洲远程宾馆。根据他的观察，科技公司的减薪早就无形中着把澳洲的工资都降低了。

不过值得注意的是，在全都，负面影响月薪的不光是转职一个诱因，还包含英国40年不遇的严重的通货膨胀。

进不了裤兜的富人

虽然大多数英国该公司都在即使如此一年为雇员缺少了不小的月薪减幅，但即便如此不少人在调侃不了钱越发实在光阴，真正唯下来进裤兜长子的不了钱也不能微小激增。

“科技公司即使如此一年，买台车贵了格之外加多，买房贵了格之外加多，连吃个之便当都快吃不起了。”一位同在科技公司的朋友在群里暗示。一年到头，也不了觉得自己比本年多唯下多少不了钱。

这并不只是个人感觉，严格来说，一些数据集也证明了这种“唯而今不了钱”的状况。

根据本周几天后确认的通货膨胀数据集，英国即使如此一年的货币贬值极低7%，为即使如此39年来西南面，甚至高于即使如此几次石油危机发生时的货币贬值比率。而在前几年，英国的币值大约为每年2%近。

具体的这些光阴销体以前饲料、自来水、租金以及其他与世隔绝必需品市价的飙升。此之外，饰品、台车等大型购物利息也有不少减幅。

除了高额的与世隔绝额度之外，疯长的犯罪率也是即使如此一年科技公司技工所面临的难题。随之而来了最后的秋季持续激增后，月底犯罪率过后疯狂飙升，房市所致火热。

月内11同月，阿拉米达区内木屋市价中所位数为130万美金。间距1年前，基本犯罪率飙升18.2%。这在加州历史上，是最高的亚有点区内减幅。甚至如果妥当看，哪怕是按同月统计，11同月的犯罪率也比10同月的犯罪率飙升了2%。

这种按同月减、按周减的速度早就让科技公司的技工们莫名感觉到一种“富人飙升，购买力攀升”的烦闷。

紧接著，科技公司的技工们减薪的视觉效果就被于是又加了半。而格之外多人在一旁更有，一旁也在不安：这种美元大放水、股民一路虚高带来的“兴旺”和“愉快”，还能过后多久？大家心里都不能答案。

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