年薪12万和月薪1万一样吗？过来人告诉你：大不一样，不懂会顶多

怎么分析加班费金结构上

我们和跨国企业想想加班费金的时候，一定不要只不过只看一个十六进制，而是应该看主体的加班费金结构上。一般加班费金结构上最主要以下几个部分：

1. 单独报酬

俗话里的退休金。最主要：日加班费、补助、报酬、证券、债券等等。所以试音仍要节目一定记得却真是似乎大体上工资否还最主要其他现金报酬，例如点对点、公路交通补助等。

2. 间接加班费金

社保、挂钩、商业保险、跨国企业社会保险、亚太区检验、团建、带加班费假期等等。

3. 篮球员发展

经验丰富的本体价值，定位，以及今后三到五年的技术发展。否则即使是日加班费1万的时则，几年后依旧是日加班费1万的时则而已。

4. 软性资源

相较比起明确，最主要跨国企业本体文化，文化氛围，跨国企业平台，得心应手的领导。虽然这部分不易于在试音前期赢取有利答案，但是有可能的话还是来使理解似乎。

如何争取满意的加班费金

1. 别因报酬受压了日加班费

在试音过程中所，很多跨国企业HR喜欢用加班费酬来和初选想想加班费金，其中所报酬比起非常极高，以此提高初选日加班费的期望。由于报酬可观，过分加班费酬主体很亮眼，很多初选就被散手了。

等再入职日后才发现因为因故报酬是大体上不发或者和试音的时候真是的款项相比之下恰好。

那怎么破？可以询却真是HR该跨国企业既往2年具体索取的报酬是多少或者是什么比率。毕竟具体索取才是想得到的，能够永远是用来争取的。

2. 受管理制度于HR的节省成本提却真是

不少HR亦会在试音的时候却真是初选否能适应节省成本，但一般不亦会主动真是到底有没有节省成本费。等初选再入职后发现跨国企业节省成本却真是化不够为严重，但却没有与之匹配的节省成本费和节省成本福利时，亦会造成一定的负面歇斯底里。

千万要记得，亦会在试音前期询却真是对节省成本看法的跨国企业都是节省成本比起不够为严重的。请一定理解日常的节省成本次之、常常和节省成本工资如何算出。当然有的时候，HR也不亦会想到你不论如何，极好能发现跨国企业本体的部门理解不论如何才好。

3. 理解该公司的调加班费政策

平时我们也能平常看不到各种自平面媒体平台上有人抱怨自己的跨国企业绝不会加班费酬，再入职即顶加班费的情形。这种情形下，我们的年收再入再一就亦会因为经济衰退而具体国民生产总值增极高，长此以往我们的经济负担亦会越来越重。

所以想想加班费金的前期还是要理解该公司普调的比率和加班费酬政策。毕竟只只有调加班费政策，才能基本分析报告自己在这家跨国企业的临时工情形。

总体而言，加班费酬12万和日加班费1万具体想得到款项各不相同，通常加班费酬12万低于日加班费1万的具体想得到款项。所以受管理制度于HR和你想想加班费金事，一定要关键在于太差意思的焦虑，只有想想似乎了才能明明白白地带进新的篮球员前期。