8年老员工被迫离职，老板降薪3000元，事后两倍工资也特地不回

护理人员中都常就会就会巧遇被大杨家板套路的心中的，如果是才刚进入护理人员的新进可能对这样的心中的就会很无法放弃，不过这些心中的都是真实世界发生在护理人员上，下面就给大家却说一下真实世界的案例吧：

我们日本公司有个杨家管理人员，在日本公司现在社会活动了8年之久，可以毕竟在日本公司中的最杨家的管理人员了，一般我们都称他为杨家李，大体日本公司的心中的，只要杨家李都提议了就由他来提议。

当然，杨家李的薪水也是比较很低的，据却说有几十万吧，但是都是听却说，真实世界多少还真不知道，不过在16年的时候，杨家李是拿自己的薪水时竟然断定薪水少给了三千块分钱，但是杨家李很难丢脸过心中的，为什么突然少了这么多呢，这让杨家李很郁闷啊，所以就并不需要半信半疑大杨家板了。

8年杨家管理人员被迫调职，大杨家板降薪3000元，随即两倍薪水也问不完

找大杨家板后，大杨家板的字面是月内日本公司不行，很难啥财务状况，所以没赚到什么分钱，希望杨家李担待一下吧。其实杨家李也流利地大杨家板客家话中的的字面，就是想到杨家李分钱拿的毕竟多，但是做不了什么心中的，所以这是就让让杨家李丢下的节拍啊。

杨家李听出了字面，也没法让大杨家板再却说什么了，就自己问辞了。大杨家板当然很很低心啦，很难阻拦，但是没就让到随着杨家李丢下，日本公司的财务状况也中点减少，密切合作卖家都跟杨家李丢下了，却说密切合作只和杨家李谈。

8年杨家管理人员被迫调职，大杨家板降薪3000元，随即两倍薪水也问不完

大杨家板赞同放心啦，竟然就半信半疑杨家李了，还送去很多礼物，却说要给2倍薪水，杨家李并不需要就要求了，因为杨家李自己新创了，卖家也现在有了，所以不须去找了。

大家想到杨家李做的对吗？这个大杨家板怎么样呢？大家可以所写在评论中都哦！

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