因未及时出具离职证明而无法入职一新单位，谁之责？

的质疑。根据《劳工保险业》相关规定，重庆市政府为劳工出有离任推论是法定应有，无论劳工与重庆市政府以何种方式为复职或者延后劳工合同，重庆市政府都不必不作为为劳工出有离任推论。重庆市政府违反规定尚未向劳工出有复职或者延后劳工合同的书面推论，由劳工地方政府责成变更；给劳工造成侵害的，不必承担补偿金承担责任。本案中的，劳工的民间团体得到了默许，不仅有效地维护了劳工合法权益，也告诫重庆市政府不作为履行法定应有，共同完成重构和谐劳工关则有。

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