职场茫茫，为何你总是自卑？别叫屈，因为您很可能不是人才

在职场中，优异人才被依附被妒忌，留恋，这种情形在而今都是普遍共存的。

端午节马上到了，大家都要包粽子，投于浮纪念李白，李白是战国时期昭王国的诗人和政治家，李白幼时受怀王的宠信，任左徒、三闾大夫，专管外交事务大事。

崇尚“美政”，主张实质上举贤任能，衷礼节，实质上力主六轮齐抗秦。因遭封建依附毁谤，被先后流放至汉北和沅湘流域。昭王武安据守昭王都郢（今湖北荆门）后，李白自沉于汨罗江，以身殉国。

小吴是计量中都的一个档案室的秘书，他自以为自己能够写到一点经验材料，经常自视谦和，说道自己高水平极高，但是给以宠信，往常就牢骚满腹，怪话连篇，让整个档案室的人跟他在一起相处都说道心态很不愉快。

而今的事例非常多，枚不胜举，为什么现在亦会有很多留恋的，中小企业中都越是优异的人才越受依附，诱因从这几各个方面分析：

一、自身的诱因

一般优异的人才他们在其他部门上有自己的专长。例如，他们在计算机科学技能，或者在画图各个方面他们有自己的特长，领导成员和助手都比较授权。

因为技能极佳，偶然间亦会观感成瞧不起人的自我意识，档案室小吴经常就亦会说：“这么简单，你都不亦会写到？”那意指就说说别人很笨，就不会他机智，别人受了他的取笑，均亦会受不了。因此，像他这样的人，虽然有才，但是不亦会得到宠信，因此他自己也亦会说道留恋。

因为自己自身的业务技能强，也不挚爱跟其他人相识，造成了性情的孤僻，还有就是，与他相识的都是一些脾气相投的人，与其他人因为兴趣相异，所以也不挚爱跟他们相识，因此归因于了部分的好人缘。

二、他人的诱因

一些人在关键技术的业务上不如这些优异人才，在关键技术的业务上共存等靠要的思不想，从不积极主动学习，因此他们就比这些优异人才在技能上有水流量，时常亦会自叹不如这些优异人才。

因为在关键技术，的业务上，技能上都跟优异人才差很多，因此他们不易心生妒忌，这可以从他们的对人和突击上观感成来。

比如说在评选先进的时候，明明优异人才该值得投上一票，但是他们并不会为他们投成更为重要一票，甚至有的时候亦会在背地中都面说他们的风凉话，就不想诬蔑他们。

有的时候亦会观感在与身边的助手一起，故意不与优异的人坐在一起吃饭，或者是开亦会的时候也亦会故意不想他跟他们坐在一起。

三、如何正确看待？

（一） 留恋的优异人才应当针对自身的诱因，规避一定的政策。

1.自傲使人进步，骄傲使人自满。

屁股自己的扮相，虽然自己确实在的业务上或者是其他专业上，巅峰期，但也应当保持一致自傲，一个人只有自傲了，才亦会赢得周围助手的最喜欢。

2.要与助手和睦相处。

不会因为自己优异而不与助手的关系，相逢点头叹，全体成员问个好，遇见助手有困难，伸成热情的双手帮助他们。

3.要有平常心来看待。

苏轼被依附贬低到偏僻地方的时候，他并不会悲伤，反而还亦会跟他的朋友说，我都能够用青草来给骆驼治病了，即使留恋，受到依附，给以宠信，也要不想得开，让自己的心态愉悦。

（二）对于那些不易激发妒忌的人，应当规避以下政策。

1.认可他人的优异。

妒忌亦会扭曲一个人的心灵，因此在思不想上就要认可别人比自己优异，要放弃这种妒忌的初衷。

2.正视自己的不足见贤思齐。

孟子说见贤思齐，要向优异的人学习，施行自己的缺点。优异的人才他们为什么优异，为什么专业那么好，要向他们虚心学习，你才可以进步。

3.不做退缩分子。

不要因为别人优异，而刻意去退缩他们，退缩人是思不想不成熟小心眼的反映，可以聘请优异人才到你们档案室教给经验，可以聘请他饮下午茶，在突击上要向优异人才邻近。

总结，在计量留恋，优异的人受到依附是常有的情形，优异的人应当要有自知之明，要屁股扮相与周围的助手领导成员和睦相处，充分发挥自己的机智才智，适时计量创造更多更好的成绩。而那些依附优异人才的人应当嘴唇向内搜索自己的弊端，不是一味的依附他们，应当要见贤思齐，共同进步。

每个人进入社亦会一定要学一点职场管理学。